Przetłumaczono z angielskiego oryginału. Liczby i źródła pozostają bez zmian. Przeczytaj angielski oryginał
LinkedIn podaje, że jego agent Hiring Assistant oszczędza rekruterom średnio 1,5 godziny na stanowisko
LinkedIn zbudował Hiring Assistant, agenta AI, który zdejmuje z rekruterów powtarzalną pracę przy wyszukiwaniu i wstępnej selekcji kandydatów. W czerwcu 2026 roku firma podała, że agent oszczędza już rekruterom średnio 1,5 godziny na stanowisko, i rozszerzyła go z angielskiego na francuski i niemiecki.
Kluczowe liczby
Przepisane dokładnie ze źródeł. Skopiuj każdą liczbę wraz z przypisem.
średnio 1,5 godziny na stanowisko
Czas zaoszczędzony przez rekruterów według LinkedIn (bez podanej metody i okresu)1
Ile to kosztowało
Koszt, wielkość zespołu i harmonogram nie zostały ujawnione w źródłach.
Problem
Rekrutacja łączy osąd z dużą ilością powtarzalnego dopasowywania wzorców: znajdowaniem kandydatów, porównywaniem każdego z ofertą i dalszym kontaktem. LinkedIn chciał, aby agent AI przejął tę powtarzalną pracę, a rekruterzy mogli poświęcić czas ludzkiej stronie zatrudniania. Pierwsza wersja działała po angielsku. Kolejnym problemem była obsługa rekruterów w innych językach.
Co zbudowano
Hiring Assistant to agent AI dla rekruterów. Jest to zespół wyspecjalizowanych podagentów (małych komponentów AI, z których każdy ma jedno zadanie, na przykład wyszukiwanie lub ocenę kandydatów), koordynowany przez agenta nadzorczego, który planuje pracę i rozdziela zadania. Każdy rekruter ma własną instancję. Agent korzysta z sieci LinkedIn liczącej ponad 1,2 miliarda profili. W czerwcu 2026 roku LinkedIn ogłosił, że agent działa również po francusku i niemiecku.
Jak to zrobiono
LinkedIn opisuje agenta w dwóch fazach. Najpierw rozmawia z rekruterem, aby ustalić, czego wymaga stanowisko. Potem prowadzi wyszukiwanie i ocenę w tle, codziennie odświeża potoki kandydatów i zostawia ludzi w pętli przy decyzjach, za które odpowiadają. Do oceny kandydatów LinkedIn wytrenował dedykowane modele, które według firmy potrafią oceniać kandydatów w kilka sekund.
Dodanie francuskiego i niemieckiego było trudniejsze niż tłumaczenie ekranów. Agent pisze teksty na bieżąco, więc zgodność rodzaju, forma grzecznościowa lub nieformalna, wielkie litery i formaty liczb muszą być poprawne na każdym etapie, który widzi rekruter. LinkedIn opracował z językoznawcami wspólny zestaw reguł językowych (rubrykę). Na ich podstawie przepisuje każdy angielski prompt na wersję uwzględniającą język. Dla podagentów działających na mniejszych modelach trenuje małe moduły dodatkowe dla poszczególnych języków, zwane adapterami LoRA, na wspólnym modelu bazowym. Sędzia AI, sprawdzony na ekspertach językowych, ocenia wyniki na dużą skalę, a językoznawcy kontrolują próbki.
Wyniki
LinkedIn twierdzi, że rekruterzy oszczędzają już dzięki Hiring Assistant średnio 1,5 godziny na stanowisko, i opisuje go jako jeden z najszybciej rosnących produktów agentowych na rynku. Według firmy premiera po francusku i niemiecku przenosi te same zyski produktywności na rekruterów z tych rynków. Co do jakości, firma podaje, że sędzia AI zgadza się z ekspertami językowymi w stopniu zbliżonym do tego, w jakim poszczególni językoznawcy zgadzają się z ostateczną etykietą, nie podając liczby.
Wnioski dla Twojego projektu
Warto traktować każdy nowy język jak premierę produktu, a nie zlecenie tłumaczeniowe. LinkedIn przekonał się, że agent pisze odpowiedzi na bieżąco, więc każdy prompt i każdy wynik pośredni musi brzmieć naturalnie na każdym rynku.
Warto raz spisać zasady językowe i stylistyczne i stosować je w każdej części agenta. LinkedIn ujął je we wspólnej rubryce, którą dziedziczy każdy nowy podagent i każdy nowy język.
Warto zaplanować pracę przy niewielkiej liczbie recenzentów. Wąskim gardłem byli eksperci językowi, więc LinkedIn użył sędziego AI do kontroli wyników na dużą skalę, a ludziom zostawił sprawdzanie reguł i kontrolę próbek.
Warto zostawić ludzi w decyzjach, za które odpowiadają. Agent wykonuje powtarzalną pracę w tle, a rekruterzy pozostają w pętli.
Zastrzeżenia
- Wartość 1,5 godziny na stanowisko to liczba samego LinkedIn, z wpisu o dodawaniu języków. Wpis nie podaje metody, próby, okresu ani definicji tego, co jest oszczędzane.
- Własne strony LinkedIn i prasa podają w różnych terminach różne liczby oszczędności czasu dla tego produktu. Używamy wyłącznie liczby ze wpisu z czerwca 2026 roku.
- Źródła nie podają modelu AI. Mówią, że agent używa dedykowanych modeli do oceny kandydatów oraz że w przypadku niektórych podagentów małe adaptery dla poszczególnych języków działają na wspólnym modelu bazowym.
- Globalną dostępność Hiring Assistant datuje się od wpisu inżynieryjnego LinkedIn z października 2025 roku; źródła nie podają wcześniejszej daty uruchomienia. Wpis o premierze po francusku i niemiecku mówi, że LinkedIn ogłosił ją tego samego dnia.
- Żadne źródło nie podaje kosztu ani wielkości zespołu pracującego nad francuskim i niemieckim. Wpis wymienia autorów i dziękuje kilku zespołom.
Źródła
- Engineering LinkedIn's Hiring Assistant for International Markets
LinkedIn Engineering Blog · 2026-06-08 · Blog firmowy · linkedin.com
- How we engineered LinkedIn's Hiring Assistant
LinkedIn Engineering Blog · 2025-10-21 · Blog firmowy · linkedin.com
Streszczone własnymi słowami na podstawie powyższych źródeł. Zauważyłeś błąd? Zobacz sprostowania.